CRISE OU PAS, L’EGALITE PROFESSIONNELLE,
ON
LA VEUT MAINTENANT !
Quelques 300 militantes et militants CGT de toute la France se sont réunis ce 8 mars 2012 au siège de la CGT pour une
journée de réflexion sur l’égalité entre les femmes et les hommes, non seulement dans la vie et dans le travail, mais aussi dans le syndicalisme et singulièrement dans la CGT.
L’Egalité femmes hommes en quelques chiffres…
- 80%, c’est la part des femmes parmi les travailleurs à bas salaires
- 83% c’est la part des femmes parmi les salariés à temps partiel. La plupart d’entre elles désirent passer à temps complet
- 27% C’est l’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes
- 40% C’est l’écart moyen entre les pensions de retraite des femmes et celles des hommes
TROP, C’EST TROP !
POUR LA JUSTICE SOCIALE, L’EGALITE
FEMMES/HOMMES,
C’EST MAINTENANT !
La place des femmes et de l’égalité est affirmée de longue date par la CGT.
Quels sont les enjeux de
développement de la CGT ?
A ce jour, 36% des syndiqués CGT sont des femmes, soit plus de 250 000 militantes !
En 2011, 43% des nouveaux adhérents sont des adhérentes.
Même si son taux de féminisation de 36% ne reflète pas totalement la place des femmes dans le monde du travail, des efforts
conséquents vont dans le sens de l’égalité.
En 1999, lors de son
46ème Congrès la CGT est la seule organisation française à introduire la parité au bureau confédéral et à la commission exécutive.
Au 49ème congrès de décembre 2009 : 5 femmes sur 10 membres du bureau et 27 femmes sur 54 membres à la
CE.
La parité sera également effective
pour le 50ème Congrès confédéral qui aura lieu en 2013.
L’accès des femmes aux responsabilités doit être une volonté de toutes et tous.
La représentation sociale du militant reste très virile. Le mode de
fonctionnement des organisations doit d’avantage tenir compte des attentes de toutes et tous pour une réelle mixité : horaires et durées de réunion, délégations, travail plus collectif,
climat plus tolérant, respectueux des personnes et non sexiste, place à la vie personnelle…
Les défis et
perspectives de la CGT :
Veiller à une juste représentation des femmes dans toutes les structures, dans tous les lieux de décisions, changer la
culture interne pour y parvenir.
Des blocages existent, des actions positives et le volontariat sont indispensables : En deçà d’un tiers de femmes dans
une réunion, une structure, leurs voix, leurs attentes, leurs expériences ne sont pas entendues, c’est pourquoi il faut tendre vers la parité.
